L’alternance entre la formation théorique et les stages pratiques permettra la mise en application des acquis de la formation théorique, la maturation des concepts acquis, l’opérationnalisation d’objectifs individuels, la maîtrise de l’activité et le développement des compétences.
Les méthodes prennent ancrage sur l’interactivité, l’expérience et les ressources des participants.
La formation animée sur le mode du développement des potentialités, doit agir sur plusieurs niveaux : la régulation, la cohésion du groupe, l’autonomisation, la confiance en soi et à autrui, la prise de recul des stagiaires. Le mode d’intervention du formateur passe par les outils de la communication : le questionnement, le feed back, la reformulation.
Un axe fort en gestion des relations interpersonnelles renforcera les acquis professionnels.
Chaque participant est considéré comme un acteur, toute son expérience personnelle et professionnelle lui permet de prendre place dans un groupe, et de progresser. A terme, chaque participant peut s’auto évaluer et générer de nouveaux changements.
Durée et rythme
Formation de 1536 heures, en alternance du 3 mars 2014 au 2 mars 2015 :
704 heures de formation théorique et méthodologique en centre
832 heures de stages pratiques en entreprise.